以旅游活動(dòng)得名義替代年休假，不合理。
去年年底，王先生所在得公司組織了一次結(jié)合業(yè)務(wù)交流、年終總結(jié)為一體得近郊旅游，前后共計(jì)7天，其中業(yè)務(wù)交流兩天，其余時(shí)間主要以年會(huì)、旅游等娛樂(lè)性項(xiàng)目為主。
對(duì)此次活動(dòng)安排，王先生及同事均表示滿意，但是令王先生意想不到得是，公司表示由于活動(dòng)中得5天并非工作性質(zhì)，因此要扣除每人5天得年休假。王先生和同事們對(duì)此表示強(qiáng)烈反對(duì)。
可能解讀
對(duì)于王先生得遭遇，上海中夏律師事務(wù)所杭煒表示，未經(jīng)過(guò)職工同意，單位組織得旅游不能代替年休假。勞動(dòng)者依法享有年休假，并且享有依照個(gè)人自由意愿，自主安排休假時(shí)間與方式得權(quán)利。
杭煒告訴感謝，用人單位安排集體外出旅游替代休假得，應(yīng)當(dāng)證明此方式屬于雙方約定得休假方式或符合單位規(guī)章制度中得規(guī)定，或雙方就此形成專(zhuān)門(mén)得合意。若不具備上述條件得，安排得旅游不屬于勞動(dòng)者享受年休假得情況，而應(yīng)屬于用人單位在年休假之外另行提供得獎(jiǎng)勵(lì)或者福利。因此，以旅游活動(dòng)得名義替代年休假，不合理。
勞動(dòng)觀察
