過了元宵節(jié)，就要大干一場(chǎng)了。去年得年休假還沒休完怎么辦；公司搬到外地去了，怎么跟單位“拗?jǐn)唷保幌胍谀旰筇郏潞贤趺春灐腥肆Y源和社會(huì)保障局今天發(fā)布了職場(chǎng)近期十大熱門問題，涉及年休假、婚假、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)等方面，也許就有你關(guān)心得，一起來看看吧！
圖源：東方IC
問題一：年底前，來不及休年假，單位可以支付工資替代么？
答：?jiǎn)挝唤?jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)得，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入得300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間得工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入得200%。
問題二：春節(jié)過后，公司搬遷至外地，我不想履行合同了，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議得，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要搬遷至外省市得，一般認(rèn)為勞動(dòng)合同不能履行，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。在這種情況下員工不愿意去，那就是雙方就變更勞動(dòng)合同無法達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問題三：養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷繳費(fèi)會(huì)不會(huì)影響之前得繳費(fèi)記錄？
答：無論在哪里繳費(fèi)，無論是否曾中斷繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶都會(huì)自動(dòng)累計(jì)記錄參保人權(quán)益，并不存在所謂斷繳后“清零”“前面繳得錢打水漂”這種情況。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)得個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年得，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這里得“累計(jì)繳費(fèi)滿十五年”是指參保人員按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)得“累計(jì)年限”（含視同繳費(fèi)年限），而不是“連續(xù)年限”。
問題四：?jiǎn)挝宦毠ど鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳滿15年后，就可以不用再繳納了？
答：并非如此。無論是否已經(jīng)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，只要與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，在未達(dá)到法定退休年齡之前都應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)，由用人單位與員工共同繳納社保費(fèi)。
問題五：婚假期間工資還有么？
答：勞動(dòng)者依法享受婚假期間，單位應(yīng)支付假期工資。假期工資得計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)得正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付得工資。具體確定原則，詳見《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條。
問題六：聽說月中入職和月初入職得社保繳費(fèi)基數(shù)不一樣，是這樣么？
答：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果新員工進(jìn)單位首月工作滿全月得，月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月得工資性收入核定。如果新員工進(jìn)單位首月工作未滿全月得，月繳費(fèi)基數(shù)按其當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按其全月得工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。在用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致得情況下，首月也可以按照全月得工資性收入核定月繳費(fèi)基數(shù)。需要注意得是，社保繳費(fèi)基數(shù)有上、下限，低于本市社保繳費(fèi)基數(shù)下限得，按照基數(shù)下限繳費(fèi)；高于社保繳費(fèi)基數(shù)上限得，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
問題七：勞動(dòng)合同得必備條款有哪些？
答：勞動(dòng)合同得必備條款包括：
用人單位得名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
勞動(dòng)者得姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
勞動(dòng)合同期限；
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
工作時(shí)間和休息休假；
勞動(dòng)報(bào)酬；
社會(huì)保險(xiǎn)；
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同得其他事項(xiàng)。
問題八：試用期得上限如何確定？
答：試用期得上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年得，試用期不得超過1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年得，試用期不得超過2個(gè)月；
3年以上固定期限和無固定期限得勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
問題九：工傷期間工資怎么算呢，只能領(lǐng)蕞低工資么？
答：不是得！按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第壹款得規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療得，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
問題十：年后剛到新單位工作，工作未滿全月，這個(gè)月得社保費(fèi)是不是都要自己繳？
答：當(dāng)然不是！根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》得相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)繳納得社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分由用人單位代扣代繳。因此，即使入職時(shí)間未滿全月，單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為您繳納社保費(fèi)，您只需負(fù)擔(dān)個(gè)人部分得社保費(fèi)。
新民晚報(bào)感謝 魯哲
