一、第一次招標
招標結束后，天成中標。徐總經拿著標書去見趙顯坤，說這個人對成本的設計很有想法，是個人才。同時遞了一本標書給趙顯坤。你以為蘇筱就開始這樣進入了董事長的眼里嗎？趙顯坤拿到手隨便翻了幾頁，合上，放在腿上，拿著許峰寫的審計方案，遞給徐總經，問他有什么看法。
一個分公司的中標，里面或許是有個人才，但董事長其實并不care，因為分公司的人才，和集團的人才，是不一樣的。
二、物資清單
美術館項目中標后，陳主任以要考驗蘇筱的管理能力為名，把后續跟進交給了蘇筱。同時也設了個局，明著說是幫蘇筱轉交清單，私下里把清單送碎紙機了。
當然觀眾都是上帝視野，觀眾知道了，蘇筱也知道了。但職場很多時候沒有人會告訴你真相是什么，現實中就是永遠不會知道到底哪一環出現了問題。
三、叫董哥
董宏是職場的一把好手，又有能力又能來事，把大家都哄得服服貼貼。第一次接觸蘇筱，是夸她有創意，把材料節省下來。第二次物資出了問題，說蘇筱太嫩。第三次是老田送紅包，蘇筱受集團檢查，說蘇筱連這點小事都處理不好。但是，蘇筱成功解決了這次麻煩后，董宏自己上陣，給蘇筱送了禮品，并跟讓蘇筱跟自己兄妹相稱。
董宏算是職場上的聰明人，無論是什么境地，都能為自己爭取到有利的條件。大家說他會做人留一線，留后手，但他的留一線，其實也是設置了對這個人的考驗。通過了，再看看下一關。
在認識到蘇筱是個有能力、無私心、能處理工作危機、能識破并處理職場做局后，他才真正開始跟蘇筱搭上，并告訴蘇筱，在汪煬那里，我推薦了你。
這劇好就好在細節做得太好了，其他關鍵人物不說，就連杜鵑這種前臺，為了突出真實性，導演都給安排了個上班時間偷看視頻，領導一來立即切換畫面的鏡頭，代入感真的強。
