“能者多勞”的意思是能干的人，做事多，勞累也多。那么是不是能力越大，責(zé)任就越大呢？在職場(chǎng)中，能者多勞是個(gè)坑嗎？其實(shí)這個(gè)問題取決于聽著的心態(tài)，這是一個(gè)眼光的問題，也是一種雙向選擇。
職場(chǎng)中，你遇到的能者，往往就是團(tuán)隊(duì)的核心骨干，做事的效率和質(zhì)量能一個(gè)人頂兩個(gè)人甚至是三個(gè)人。對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目的任務(wù)安排，這類人往往被安排做核心，重要的部分。多勞是付出，付出都得有相應(yīng)的回報(bào)，對(duì)于多勞能夠換來回報(bào)的多少，這就得因事而異，量體裁衣了。“勞”不一定是體力的勞動(dòng)，還可以是腦力的勞動(dòng)。“多勞”實(shí)際是一種自我增值，為未來積蓄能量，有遠(yuǎn)大抱負(fù)的人不可忽略眼前的工作。你的付出未必不是“天將降大任于斯人”前的考驗(yàn)。
在社會(huì)分工中，給一個(gè)人1.5倍工資，讓他干兩個(gè)人的活，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)劃算過，請(qǐng)兩個(gè)人，給他們合理的工資，所以用人單位提倡能者多勞，拼命給“勞苦大眾”灌輸這樣的思想。少勞是人類社會(huì)進(jìn)化發(fā)展的合理規(guī)律，能者多勞，能產(chǎn)生效率，但她并不是普通人的效率，而是公司的效率，老板的效率，資本的效率，社會(huì)的效率。能者多勞的最終期待其實(shí)是社會(huì)分工的細(xì)化和效率的提高，讓能者在擅長(zhǎng)的領(lǐng)域里發(fā)揮最大價(jià)值，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，物盡其用。“勞”不等于忙碌，“勞”等于付出心力。
在說能者多勞是否是坑時(shí)，不妨先想想自己有沒有多勞的資格，在沒達(dá)到真正意義上的能者之前，我覺得多勞也無所謂。尤其是對(duì)于年輕人，年輕就是資本，多勞是不是坑？現(xiàn)在談?wù)撨€為時(shí)尚早，就算是坑，我相信終究還是有機(jī)會(huì)填滿的。能者多勞是不是個(gè)坑，還是要看你怎么“勞”。在勞的過程中，要抱著不斷提升自我的意識(shí)去勞，力求每一次都比上一次更好，有意識(shí)的去改進(jìn)，沒有最好，只有更好。
